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學無大用才是人才稀缺的真正原因

面對數位與淨零轉型,以及少子化的多重夾殺,中小企業常苦於人才培訓後仍無法成為即戰力上線,背後主因在於這些已經稀少的新鮮人,他們究竟學了什麼?能否適應職場的需要?

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中小企業脫離關稅風暴的四種航海術

美國對等關稅引爆全球供應鏈再洗牌,台灣中小企業如遇海上風暴,唯有強化成本結構、精簡產品組合、整合供應鏈與預備國際移轉,四策靈活運用方能逆風求生,脫離貿易旋渦。

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【說明會】「文化鏈結.商機無限」企業交流會暨「ESG for Culture 影響力獎」獎項說明會

文化內容策進院舉辦「文化鏈結.商機無限」企業交流會暨「ESG for Culture影響力獎」獎項說明會,介紹企業如何從文化投資中取得評鑑分數、稅務優惠等,以增進企業對「ESG for Culture影響力獎」之了解。

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【研討會】2025年亞洲政經景氣展望研討會—AI領航的下世代產業創新機會

聚焦2025的重大政經轉折及對策、川普2.0與亞洲政經新局、下世代通訊的應用情境與產業機會及智慧農業導入AI之新機遇,深入剖析現今亞洲政經局勢與AI關鍵技術應用帶來的新機遇。

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最新台經月刊

 

【專題探索】以市場需求為導向:提升科研創業成效與國際發展機會

我國科研創業偏重技術推動,應引入市場驗證、客戶開發訓練與早期創育機構,提升創業成功率,並借鏡美日瑞經驗,加強導師認證與平台制度,推動科研成果商品化與國際布局。

【產業動態SNG】淺談如何建立高心理安全感的跨部門合作團隊

心理安全感是跨部門團隊協作成功的關鍵,透過建立開放溝通文化、明確權責分工與鼓勵試錯創新,領導者可有效降低部門壁壘、促進知識整合,進而提升組織的凝聚力與創新力。

【陳博志論壇】撥用外匯設立主權基金不如用超徵稅款

台灣應避免撥用外匯準備成立主權基金,因其易混淆資產負債與削弱央行信用,宜改以超徵稅款作為財源,既財政透明又有助於公共建設與產業發展,為累積國家財富創造契機。

 

最新文章 / 活動

 

學無大用才是人才稀缺的真正原因

面對數位與淨零轉型,以及少子化的多重夾殺,中小企業常苦於人才培訓後仍無法成為即戰力上線,背後主因在於這些已經稀少的新鮮人,他們究竟學了什麼?能否適應職場的需要?

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【研討會】2025年亞洲政經景氣展望研討會—AI領航的下世代產業創新機會

活動日期:2025/05/20~2025/05/20
聚焦2025的重大政經轉折及對策、川普2.0與亞洲政經新局、下世代通訊的應用情境與產業機會及智慧農業導入AI之新機遇,深入剖析現今亞洲政經局勢與AI關鍵技術應用帶來的新機遇。

 

最新影音

 

【數位影音】新創要國際化?這5件事你準備好了嗎?

為什麼新創團隊技術不輸人,但在走向國際這一步卻卡關?其實,國際化不能一頭熱,需要靠完整的「國際化策略」。要怎麼做才能讓全世界看見?新創國際化的五件事為您完整揭露!

【台經觀點】集結產官學,打造育才大平台

企業、政府、學界如何跨部門合作,達到訓用合一,節省人才培育成本的目標?無論您是中小企業主或關注產業創新的讀者,都能從本期影片及台經月刊獲得啟示,推動企業轉型升級!

【數位影音】韓國影視稱霸全球,背後全靠5招神操作!

韓國影視產業如何佔領你我手機、平板的螢幕?他的背後並不只是數位、娛樂的運作,還有不為人知的國家經濟戰略。韓國影視產業是如何佔據全球的霸主地位,讓我們一探究竟吧!


 

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