【台經院50週年慶特輯報導】青年迎戰雙重轉型：從職涯韌性到氣候行動
整理／鄧翔靖 (2026/09/09) 《台經月刊第49卷第9期》
面對職場、科技與氣候環境快速變動，青年正以更彈性的方式重新定義工作和社會參與。台經院於50週年院慶特輯中特別規劃「青年世代對談錄」系列，透過經濟生存、科技轉型與氣候永續等面向的跨世代對談，呈現青年的處境與行動。從「組合式工作者」到「關係人口」，分散風險、累積多元能力成為職涯新策略；AI則突顯問題界定、判斷與跨域協作的重要性。同時，青年透過綠領人才、綠色公益等實踐，尋求經濟發展、環境永續與社會公平的平衡，成為推動社會轉型的重要力量。
淨零轉型與人工智慧(AI)一前一後的改變全球經濟結構。身為社會未來骨幹的青年世代，他們無路可退，是海嘯衝擊的第一排，但同時也是決定台灣前途的一群人。青年們如何看待未來？如何回應工作型態、科技發展與氣候風險帶來的挑戰？至關重要。
為了深入理解這項課題，台灣經濟研究院在50週年院慶特輯中，特別規劃「青年世代對談錄」系列，分別與好伴社計共同創辦人周家緯、IBM數位轉型顧問潘劭儒，以及台灣青年氣候聯盟常務理事張寒瑋展開對談，從經濟生存、科技轉型與氣候永續等面向，探討當代青年的真實處境與行動選擇。
走出單一職涯軌道，建立個人經濟韌性
當前職場競爭激烈，但物質卻不虞匱乏，年輕人開始將注意力轉移到自我價值的實現，薪資與職位已非衡量工作的唯一標準。這種選擇常被貼上「躺平」的標籤，但好伴社計的周家緯卻認為，更多時候這是青年面對低薪、高房價、長工時或升遷困難等現實後，重新設定生活邊界，調配有限時間與精力的方式。
相對於低薪、不穩定的工作環境，現在斜槓或擁有兩種以上專業的年輕人比比皆是。不少人在正職工作以外，同時經營內容創作、顧問服務或微型創業，周家緯稱之為「組合式工作者」。這種方式並不輕鬆，卻保有更多選擇權，能夠降低產業景氣或企業因素帶來的衝擊。從社會整體來看，組合式工作不只是個人職涯風險管理，也能夠形成更具彈性的經濟安全網。
除了傳統企業職場外，青年返鄉也是近年新興的選項。為了減低居住與就業同步轉換的風險，周家緯提到「關係人口」這種過渡模式，就是先從短期、遠距或兼職開始，逐步與地方建立聯繫，並持續投入專業、資源與人際網絡，最後才考慮移居。這種漸進式的參與，一方面降低青年投入地方發展的門檻，另一方面也為傳統產業與地方社群注入活力，重新連結都會與地方資源。
青年職涯韌性、組合式工作者、關係人口、人工智慧協作、跨世代合作、綠領人才、綠色公益、轉型正義