【產業動態SNG】海洋科學產業中女性的發展挑戰與促進契機
吳薇安 (2023/06/05) 《台經月刊第46卷第6期》
全球包括亞太地區的政府和社會已開始意識到海洋科學領域中的性別平等將對經濟效益產生影響，並逐漸重視女性在領域中的發展。然而女性目前在海洋科學行業中仍面臨許多阻礙，職涯中的玻璃天花板、兼顧工作與家庭的責任、非包容性的工作環境等皆是影響因素，本文嘗試找出解決和改善女性參與的方法，以及建議組織可以制定的相關激勵措施，來促進女性人才對海洋科學領域的興趣和發展。
聯合國將2021~2030年訂為「海洋科學永續發展十年」，結合先前頒布的「永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs)，指出應根據現有的最佳科學來對海洋進行永續管理。根據聯合國教科文組織(United Nations Education Scientific and Cultural Organization, UNESCO) 2020年發布的「全球海洋科學報告」(Global Ocean Science Report)，定義海洋科學包含自然科學和社會科學，涵蓋跨學科方法、支持海洋科學的技術和基礎設施、應用海洋科學促進社會效益，包括在目前缺乏科學能力的地區進行知識移轉和應用、以及科學政策和科學創新應用。海洋科學在藍色經濟中的作用是公認的，即海洋科學幾乎影響了所有的海洋經濟部門，並且是推動全球經濟增長的一項重要因素。
2021年公布的「海事人力報告」(Seafarer Workforce Report)指出，女性勞動力相比2015年增加了45.8%（注1），但玻璃天花板(Glass Ceiling)仍然存在並阻礙女性的積極參與。「玻璃天花板」一詞，指的是阻止女性（和少數群體）在組織中晉升到高階管理職位的無形或人為障礙。UNESCO的「全球海洋科學報告」表示女性參與人數仍然不足，女性海洋科學研究人員僅占38.6%，且該數字與2017年所做的調查結果(38%)相近，等於說女性在海洋科學中的代表性幾乎沒有成長。這情況顯示了女性在海洋科學領域的職業發展受到限制。
根據聯合國婦女署(UN Women)的事實資料，性別不平等可能使全球的國內生產毛額(Gross Domestic Product, GDP)損失約15%。另一方面，麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)的報告宣稱，若女性在勞動力市場上發揮與男性相同的潛力，到2025年全球GDP可增加28兆美元，即提升26%（注2）。因此，正視女性的參與度，並使其發揮全部潛力將為海洋科學帶來更進一步的發展與經濟效益。
本文將探討海洋科學相關產業中女性比例增加的阻礙因素，並找出解決和改善女性參與的方法，以及建議組織可以制定的相關激勵措施，來促進女性人才對海洋科學領域的興趣和發展。
性別平等、玻璃天花板、管漏現象、非包容性文化、女性職業發展、數位科技應用、海洋科學、藍色經濟、職涯輔導、性別包容政策
分享：
