【陳博志論壇】獎勵賺錢企業加薪難提高均衡薪資
(2024/09/09) 《台經月刊第47卷第9期》
陳博志（台灣大學經濟系名譽教授．台灣經濟研究院顧問） (2024/09/09) 《台經月刊第47卷第9期》目錄
九年前無效的加薪政策再度被立法
立法院最近（2024年7月16日）三讀通過《證交法》修正案，規定上市櫃公司應於章程中明定，將年度盈餘的一定比率拿來為員工調整薪資或分配盈餘，希望藉此讓員工分享經營成果或獲得應有的盈餘分配，而企業則可得到一些減稅的獎稅。相似的政策在九年和十年前馬政府即曾做過，當時我即依道理分析指出這種政策不合學理，也沒有什麼效果（陳博志，2014b，2015），2024年修法後賴英照前司法院長也用過去幾年企業實際的做法，證明九年前的那些政策確實沒有什麼效果（賴英照，2024）。立法院不知理論和實際情況對這種政策的評價，而再訂定類似法條，其資訊和知識似可再加強。
學理和事實證明獎勵賺錢企業加薪的效果甚小
這項政策或法案的評估可分為幾個層次：
1.是否符合是用來矯正市場失靈的經濟學理。
2.是否會使企業真的加薪或增加盈餘分配。
3.加薪和增加盈餘分配的幅度是否高於沒有這項政策的情況。
4.會不會使政府只是平白對企業減稅。
5.能不能有顯著帶動其他企業加薪的效果。
十年前我即指出，似乎沒有學理可以說這項政策是要消除或抵銷哪一種市場失靈問題（陳博志，2014b）。所以它不是一個依學理就該做的政策，要不要做至少要看它實際會產生的效果，也就是第2~5項的評估結果。而由於這類條文沒有規定必須拿來分給勞工之比例的下限，因此企業可能把比例訂得較低（賴英照，2024），甚至只是應付一下，實證上不太能通過第2個條件。九年前我也依理指出，企業能得到的減稅只占多分給勞工的錢之一小部分，也許不到5%，所以企業不會為這一點減稅而真的加薪（陳博志，2014b）。
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